Arabic المقدمة
لم يعد الابتكار خيارًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية للمؤسسات التي تسعى إلى تحقيق النمو المستدام والتميز المؤسسي. تستعرض هذه الجلسة كيف يمكن للقادة بناء ثقافة مؤسسية داعمة للابتكار من خلال تحويل الأفكار إلى مبادرات عملية تحقق قيمة وأثرًا قابلين للقياس.
سيتعرف المشاركون على آليات تعزيز بيئة عمل محفزة على الابتكار، والتغلب على التحديات الشائعة التي تعيق الإبداع، والاستفادة من القيادة الفاعلة، والتقنيات الحديثة، والذكاء الاصطناعي لدفع الابتكار وتحقيق أثر مستدام في القطاع الصحي وغيره من القطاعات.
هذا النشاط موجه لـ:
يمكن لجميع الجمهور المستهدف الاستفادة من هذا النشاط.
ماذا سأتعلم؟
توضيح أهمية بناء ثقافة الابتكار في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق نتائج صحية مستدامة.
تطوير استراتيجيات لبناء بيئة عمل داعمة للابتكار تشجع على الإبداع، والتعاون، والتحسين المستمر داخل المؤسسات الصحية.
تطبيق مبادئ القيادة التحويلية لقيادة مبادرات الابتكار وإدارة التغيير المؤسسي بفاعلية.
تحويل الأفكار الابتكارية إلى مشاريع عملية من خلال تطبيق خطوات تنفيذية منظمة تحقق أثرًا مستدامًا وقابلًا للقياس.
دمج التقنيات الناشئة والذكاء الاصطناعي في ممارسات الابتكار لتعزيز جودة اتخاذ القرار، ورفع الكفاءة التشغيلية، وتحسين جودة الخدمات.
Course Format
سيتم تقديم الجلسة من خلال محاضرة تفاعلية تجمع بين المفاهيم المبنية على الأدلة العلمية ودراسات الحالة الواقعية، إلى جانب المناقشات الجماعية، والأنشطة التأملية، والأمثلة التطبيقية.
وسيشارك المتدربون في جلسات للأسئلة والنقاش، بالإضافة إلى تمارين قصيرة تهدف إلى تطبيق مبادئ الابتكار عمليًا. كما سيتم تعزيز عملية التعلم من خلال تزويد المشاركين بأدوات وتوصيات عملية قابلة للتطبيق مباشرة داخل مؤسساتهم.
